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Responsable des ressources humaines

Missions :

 

1. Gestion :

  • Dans le cadre de la réglementation et de la convention collective en vigueur, le titulaire de l’emploi met en œuvre la politique des Ressources Humaines fixée par la Direction et par la Direction des ressources humaines du groupe.
  • Le titulaire de l’emploi doit contribuer à la qualité de la gestion des ressources humaines et est responsable du développement d’outils d’analyse pertinents.
  • Mettre en œuvre la gestion des carrières pour les employés du groupe (formations, évolutions, gestion quotidienne…)
  • Assurer la gestion des contrats de travail en veillant au respect de la réglementation des contrats
  • Concevoir des indicateurs de R.H. (taux d’absentéisme, taux de roulement, taux de recours aux différents contrats de travail, taux de participation à la formation, pyramide d’ancienneté, âge, sexe, taux de mobilité interne, bilan social, …)
  • Élaborer et suivre des procédures R.H.

2. Information :

  • Informer les salariés et la hiérarchie sur tous les aspects liés à la rémunération
  • Informer les salariés et la hiérarchie sur tous les aspects légaux, réglementaires ou contractuels
  • Favoriser et encourager la mise en place d’outils de communication
  • Informer le personnel dans le respect des règles (affichages obligatoires, transmission des informations internes, rédaction du journal interne,…)

3. Recrutement :

  • Assurer certaines relations externes (relations écoles, associations,… ) aux fins de recrutement
  • Piloter le recrutement des salariés du groupe
  • Accueil des nouveaux arrivants
  • Organiser et suivre le parcours d’intégration des employés

4. Social :

  • Veiller continuellement à un climat social satisfaisant
  • Jouer un rôle de médiateur dans les problèmes / conflits quotidiens / sectoriels
  • Proposer une organisation du temps et des conditions de travail
  • Appliquer et faire respecter les décisions prises

 

Profil recherché :

  • Qualités requises : réactivité, autonomie, écoute, neutralité, aisance relationnelle, organisation, rigueur
  • Première expérience significative dans un poste similaire
  • Bonne connaissance de l’environnement social et des lois du travail à l’Île Maurice

 

Catégorie: Ressources humaines
Type d'emploi: Temps plein
Lieu de travail: Phoenix
Date de prise de poste: Dès que possible

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Type(s) autorisé(s) : .pdf, .docx